Für die Rekrutierung und Integration von Fachkräften aus dem Ausland arbeiten wir mit zuverlässigen Partnern wie zum Beispiel "Triple Win" zusammen. Menschen mit einem internationalen Hintergrund oder Schwerbehinderung werden u.a. an unserer Hochschule in Berlin ausdrücklich ermutigt sich zu bewerben.
Die gesetzliche Vorgabe von 5 Prozent zur Beschäftigung von Menschen mit einer Behinderung übertrifft die SRH mit 6 Prozent deutlich.

Ältere Arbeitnehmer:innen werden bei uns gesucht, damit wir von ihrer Erfahrung profitieren können. Das Durchschnittsalter bei uns beträgt übrigens 43,2 Jahre.

Die Beteiligung unserer Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg ist Kernpunkt unserer Philosophie. Diese wenden wir in den Tarifverträgen mit den Gewerkschaften ver.di, Marburger Bund und GEW in unseren Unternehmen an. Dabei sind wir um attraktive Entgeltsysteme bemüht. Für Einspringen aus dem frei zahlen wir z.B. brutto für netto Sonderprämien auf eine Gutscheinkarte aus.

Die Arbeitszeiten variieren je nach Unternehmen und Tätigkeit. Unsere Mitarbeiter:innen können durch den Einsatz von Teilzeit- und optimierten Arbeitszeitmodellen Familie und Beruf unter einen Hut bringen. Unterstützung bei der Unterbringung in betriebsnahen Kindergärten, im Notfall mal das Eltern-Kind-Büro nutzen oder einen Home-Office Tag zu machen, sind Möglichkeiten für unsere arbeitenden Eltern. Aber auch Freistellungen in Form von Sabbaticals oder um Angehörige zu pflegen sind bei uns möglich. Schließlich ist die SRH nicht alles im Leben!.

Wir legen Wert auf Wissensmanagement und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen: Sei es bei fachlichen oder überfachlichen internen und externen Aus- und Weiterbildungen, einem „Forschungstag“ für alle Mitarbeitenden an der Hochschule, oder beim nebenberuflichen Abschluss eines Studiums an einer eigenen SRH (Fern)Hochschule. Einstieg für Management-Nachwuchs bieten wir in unserem Trainee-Programm und unsere Führungskräfte werden in speziellen Management-Akademien auf Ihre Aufgaben der Zukunft vorbereitet. Ihre Karriere startet nicht nur bei der SRH, sondern bietet Ihnen alle Perspektiven

In der Regel erfolgt die Auswahl der Bewerber:innen durch persönliche Gespräche mit einem:r Vertreter:in aus dem jeweiligen Fachbereich und dem zuständigen Personalreferent:in. Die Anzahl der zu führenden Gespräche variiert je nach Position und Bewerbungsverfahren. Teilweise führen wir auch Telefon- oder Webinterviews durch, um Anreisezeiten zu ersparen.

Zunächst bei dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Wir bieten Ihnen aber nach Abschluss eines Bewerbungs-Verfahrens auch die Chance, in unsere Talent-Pools übernommen zu werden, so dass wir Sie aktiv ansprechen können wenn eine für Sie passende Stelle bei uns zu besetzen ist.

Bevorzugt bewerben Sie sich direkt über unser Online-Bewerbungsformular. Den Link zur Onlinebewerbung finden Sie unter dem Button „jetzt bewerben“ bei jeder Stellenanzeige.

Dort können Sie bis zu 4 verschiedene Anlagen hochgeladen werden:

Wenn möglich, überschreiten Sie bitte eine Dateigröße von insgesamt 5 MB nicht.

Akzeptierte Dateiformate sind: Microsoft Word (*.doc), Rich Text Format (*.rtf), Textformat (*.txt), Adobe Portable Document Format (*.pdf), Joint Photographic Experts Group (*.jpg oder *.jpeg), Portable Network Graphics (*.png). *ZIP Dateien werden nicht akzeptiert.

 

Die Stellenangebote beziehen sich immer auf ein konkretes Unternehmen an einem konkreten Standort. In unserem Traineeprogramm sind Sie ggf. an verschiedenen Standorten.

Abonnieren Sie unsere Stellenanzeigen mit dem Job-Agenten. So erhalten Sie die neuesten Stellenangebote automatisch per E-Mail.

Ja, siehe Wie Sie bei uns einsteigen > Traineeprogramm.

Bewerbung in 30 Sekunden:

Stundenlanges ausfüllen von Online-Formularen? Nicht bei uns: bei unserer Online-Bewerbung sind nur E-Mail, Anrede, Vor- und Nachname sowie das Hochladen einer Datei Pflicht!

Gerne können Sie mehrere Dokumente auch in einer Datei zusammenfassen. In diesem Fall nutzen Sie bitte das Feld „Lebenslauf“.

Wenn möglich, überschreiten Sie bitte eine Dateigröße von insgesamt 5 MB nicht. Akzeptierte Dateiformate sind: Microsoft Word (*.doc), Rich Text Format (*.rtf), Textformat (*.txt), Adobe Portable Document Format (*.pdf), Joint Photographic Experts Group (*.jpg oder *.jpeg), Portable Network Graphics (*.png). *ZIP Dateien werden nicht akzeptiert.

Teamgeist ist für unsere Mitarbeiter:innen ein weiterer starker Motivationsfaktor: darunter fällt für sie dass sie durch unser mobiles Intranet (App auf dem eigenen Handy) aber auch schriftlich durch den konzernweiten SRH Newsletter, quartalsweise Mitarbeiter-Infos oder Monats- und Quartalsberichte informiert werden.
Neben der klassischen Weihnachtsfeier oder dem Betriebsausflug veranstalten wir Mitarbeiter-Events wie den SRH Dämmermarathon in Mannheim oder „Impuls vor Ort“ Veranstaltungen zu unserer Mitarbeiterbefragung "Impuls", bei denen Mitarbeiter:innen sich gegenseitig ihre Projekte vorstellen und der Vorstand und Geschäftsführungen der SRH für Fragen Rede und Antwort stehen: die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter:innen bezüglich der Zukunft des Unternehmens sind hier gefragt. Es werden nicht nur Brücken zwischen Hierarchieebenen geschlagen, sondern auch der Austausch der Fachabteilungen untereinander verstärkt: vom Ich zum Wir sagen wir bei der SRH.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen: Bei unserem Partner Gympass können sie bundesweit kostengünstig fit bleiben. Mit präventiven Angeboten wie Gesundheitstagen oder vergünstigten Sport- und Therapieangeboten sowie kostenlosen Impfungen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Langzeitkranken helfen wir im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements dabei, wieder ins Erwerbsleben zurückzufinden.

Die SRH Hochschulen fördern Frauen besonders und fordern diese deshalb verstärkt zu Bewerbungen auf. Wir sind uns der Feminisierung der medizinischen Berufe bewusst und arbeiten zusammen mit unseren Betriebsräten an der Weiterentwicklung unserer Projekte „Familie und Beruf“. Aktuell sind mehr als 70 % unserer Mitarbeitenden weiblich.

Wie lange dauert eine Bewerbung?

Bietet die SRH Traineeprogramme an?

Momentan keine passende Stelle dabei?

Für welchen Standort gelten die Stellenangebote?

Wie bewirbt man sich bei der SRH?

Wo landet meine Bewerbung?

Wie werden Bewerber bei SRH ausgewählt?

Wie kann sich ein Mitarbeiter bei SRH langfristig weiterentwickeln?

Familie & Beruf –wie geht das bei SRH?

Wie ist die Gehaltsstruktur bei SRH?

Wie steht die SRH zum Thema „Best-Ager“?

Welche Integrationsmöglichkeiten gibt es bei SRH?

Wie ist die Frauenquote bei SRH?

Gibt es bei SRH Betriebliches Gesundheitsmanagement?

Wie sorgt die SRH für Kommunikation und Transparenz?

Noch weitere Fragen?

Für Fragen vorab stehen die in den Anzeigen genannten Ansprechpartner:innen gerne zur Verfügung.

Ihr Ansprechpartner

Sophia Neuer

Sophia Neuer
Strategisches Personalmarketing und Recruiting

Bonhoefferstraße 1

69123 Heidelberg

Telefon: +49 (0) 6221 8223-168