Wir bekennen uns zur familienbewussten Unternehmensführung

Eine familienbewusste Arbeitswelt ist entscheidend für eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Davon profitieren Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen gleichermaßen. Mit der Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" bekennt sich die SRH zu einer familienfreundlichen Personalpolitik und leistet einen Beitrag dazu, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.

 

Unsere Unternehmen sind zudem in lokalen Bündnissen für Familie engagiert, die regional-spezifische Angebote vorantreiben.

 

Die SRH Hochschule in Heidelberg ist als „familiengerechte Hochschule“ zertifiziert und unsere Kliniken „Familienfreundliches Krankenhaus“

 

Bündnis für Familie - Dual Career Netzwerk

Die SRH ist außerdem Mitglied im Bündnis für Familie Heidelberg und im "Dual Career" Netzwerk in Heidelberg. In diesem haben sich 2009 Wissenschaftseinrichtungen zusammengeschlossen. Die beteiligten Akteure, das Deutsche Krebsforschungszentrum Heidelberg, EMBL Heidelberg, die Max-Planck Institute Heidelberg, die Pädagogische Hochschule Heidelberg, die SRH, die Universität Heidelberg und das Universitätsklinikum Heidelberg haben sich den Schwerpunkt und das Ziel gesetzt, nach Heidelberger zuziehende Dual Career-Paare auch gemeinsam bestmöglich zu unterstützen.

Denn eine Wissenschaftslaufbahn stellt nicht nur Akademiker, sondern auch deren Partner:innen und Familien vor besondere Herausforderungen. Regelmäßige Stellenwechsel und Auslandaufenthalte sind die Norm. Umso wichtiger ist es, WissenschaftlerInnen, Fach- und Führungskräften sowie Ihren Partner:innen und Familien Unterstützung anzubieten. Dual Career Unterstützung bedeutet primär, Unterstützung zur Fortführung der eigenen beruflichen Laufbahn in Heidelberg. Viele Arbeitgeber bieten darüber hinaus auch Hilfestellungen bei Fragen der Kinderbetreuung oder des Umzugs an.

Im Rahmen der Arbeitsgruppe haben sich die Akteure darauf verständigt, sich gegenseitig bei Dual Career Bewerbungen zu unterstützen. Neben dem Etablieren einer gemeinsamen Struktur, bilden Transparenz und Zugang zu den jeweiligen Stellenangeboten eine bedeutende Grundlage.

Weitere Details und Links zu den Stellenbörsen der Partner dazu auf der Seite des Bündnisses für Familie Heidelberg.