Traineeprogramm – Fit für’s Management
Basis unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich stets mit viel Leidenschaft, ihrem Know-how und persönlichem Engagement einbringen. Sie sind für uns unersetzlich. Daher bieten wir bereits seit 2004 Absolventen mit unseren Traineeprogrammen einen strukturierten Berufseinstieg an. Als Ergänzung zu unserem sehr erfolgreichen Management-Traineeprogramm bieten wir ab Herbst 2021 auch ein Therapie-Traineeprogramm an. Weitere Details hier.
Führungskräftenachwuchsprogramme in den SRH Unternehmen
Viele SRH Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden unternehmensspezifische Führungskräfteprogramme an. Die Programme sind je nach Unternehmen unterschiedlich aufgebaut, umfassen jedoch meist sowohl Training on the job als auch off the job – z.B. Seminare zu den Themen Kommunikation, Führung, Persönlichkeit etc.
Fit in Führung (FiF)
In unseren Führungskräfteprogramm erwerben unsere Mitarbeiter:innen Fach-,Methoden-, Selbst- und Sozialkompetenzen, die Sie in Ihrer Rolle stärken und Sie direkt mit den SRH-Standards und Spezifika vertraut machen. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Mitarbeiter:innen Führungserfahrung haben oder nicht – auch eine disziplinarische Verantwortung ist nicht zwingend notwendig. Es ist uns wichtig unseren Führungskräften mit diesem Programm eine Basisqualifikation zu ermöglichen, ab dem Moment in der Sie Führungsverantwortung übernehmen.
Gemeinsam in Führung (GiF) – das Führungskräftetraining unserer Kliniken
Um die Führungskompetenzen von Pflegekräften, Therapeuten und Ärzten zu fördern, haben wir das Programm „Gemeinsam in Führung“ ins Leben gerufen.
Gemeinsam mit dem Institut für wissenschaftliche Weiterbildung und Personalentwicklung der SRH Hochschule Heidelberg (IWP) haben wir ein maßgeschneidertes Programm entwickelt – in enger Abstimmung mit dem Pflegeboard und dem Medical Board der SRH Kliniken. Das in drei Modulen aufgebaute Programm erstreckt sich über ein Jahr und beinhaltet jeweils ein Coaching-Angebot nach den Modulen, um das Gelernte zu vertiefen und die Anwendung in der Praxis zu sichern. Ziel ist es, Sie in Ihren Fähigkeiten, Mitarbeiter zu führen und im Team zu agieren, zu stärken und Ihnen einen Handlungsrahmen für die Herausforderungen im Führungsalltag zu geben.
SRH Executive Development Programm (EDP) – unser unternehmensübergreifendes Talent-Programm
Unsere Talente möchten wir konzernübergreifend fördern und für Managementpositionen befähigen. Dazu haben wir das SRH Executive Development Programm entwickelt, das durch vielerlei Bausteine eine individuelle Förderung jedes einzelnen Talents gewährleistet.
Zu den Bestandteilen zählen neben Weiterbildungselementen zu den Themen Führung, Kommunikation, Projektmanagement und Unternehmensleitung auch individuell auswählbare Weiterbildungen, dauerhaftes Coaching, Mentoring, Kaminabende mit dem SRH Vorstand und Geschäftsführern sowie eine übergreifende Projektarbeit.
Das Programm startet jedes Jahr mit einer neuen Teilnehmerrunde und läuft insgesamt über 24 Monate. Ziel des Programms ist es, die Talente bei der SRH für eine weiterführende Managementfunktion zu entwickeln.