Die Arbeitszeiten variieren je nach Unternehmen und Tätigkeit. Unsere Mitarbeiter:innen können durch den Einsatz von Teilzeit- und optimierten Arbeitszeitmodellen Privatleben und Beruf unter einen Hut bringen. 

Unterstützung bei der Unterbringung in betriebsnahen Kindergärten sowie Ferienprogramme, im Notfall mal das Eltern-Kind-Büro nutzen oder einen Home-Office Tag zu machen, sind Möglichkeiten für unsere arbeitenden Eltern.

Aber auch Auszeiten in Form von Sabbaticals oder um Angehörige zu pflegen, sind bei uns möglich. Entweder durch unentgeltliche Freistellungen oder durch Wertkonten über die man „ansparen“ kann, um sich – wann auch immer es passt – freistellen zu lassen.

Schließlich ist die SRH nicht alles im Leben!.