Deine Fragen –
unsere Antworten

Über unser Onlinebewerbungsformular. Du kannst bis zu vier Anlagen hochladen, einschließlich Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Zeugnisse. Die maximale Größe einzelner Dateien ist nicht festgelegt. Die maximale Größe aller Dateien zusammen darf 10 MB nicht überschreiten.

Bewerbung in 30 Sekunden: Stundenlanges Ausfüllen von Onlineformularen oder Anmeldezwang? Nicht bei uns. Unsere Onlinebewerbung erfordert keine Anmeldung von dir, sondern nur E-Mail, Vor- und Nachname sowie das Hochladen einer Datei.

Nachdem du dich online beworben hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Unser Recruiting-Team prüft deine Unterlagen und meldet sich zeitnah bei dir. Bei Interesse wird ein telefonisches Erstgespräch geführt, gefolgt von persönlichen Gesprächen mit der Fachabteilung und dem HR-Team. Der genaue Ablauf kann je nach Position variieren.

Wir haben das Ziel, unseren Bewerbungsprozess für dich so angenehm wie möglich zu gestalten. Dazu gehört neben einem schlanken Bewerbungsformular mit automatisierter Eingangsbestätigung auch eine zeitnahe Kommunikation mit dir zu deiner Bewerbung und den weiteren Schritten. Wir möchten dir in jeder Phase deiner Bewerbung schnellstmöglich Rückmeldung geben.

Ja, die SRH bietet Traineeprogramme an. Weitere Informationen zu den Programmen findest du in den jeweiligen Stellenanzeigen.

Die Stellenangebote beziehen sich direkt auf eines unserer Unternehmen und deren Standort. Traineeprogramme können an verschiedenen Standorten stattfinden.

Deine Bewerbung wird an das Unternehmen weitergeleitet, bei dem du dich bewirbst. Die/Den Ansprechpartner:in für deine Bewerbung findest du in der Stellenanzeige.

In der Regel durch persönliche Gespräche mit einem/einer Vertreter:in des Fachbereichs und einer Person aus dem Bereich HR. Die Anzahl der Gespräche variiert je nach Position.

Informiere dich vorab auf unserer Corporate Website und der Website des Unternehmens über die SRH oder besuche uns auf unseren Socials. Wirf vor dem Gespräch nochmal einen genauen Blick auf die Stellenanzeige und auf dein Profile: Welche Kenntnisse bringt du mit, die wir dringend benötigen, und wie konntest du diese in deiner bisherigen Laufbahn unter Beweis stellen? Für uns ist es wichtig, zu erfahren, was du von uns und deinem neuen Job erwartest. Am Ende sollen du und wir von einer gemeinsamen Zusammenarbeit überzeugt sein.

Wir legen Wert auf Wissensmanagement und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Unabhängig davon, ob du dich fachlich, in deiner Rolle als Führungskraft oder im Projektmanagement weiterbilden möchtest – wir unterstützen dich gerne auf deinem Weg!

Das Angebot ist vielfältig. Von umfassenden Fort- und Weiterbildungsprogrammen unseres FORUM Instituts sowie unserer eigenen Hochschulen und Fachschulen über Onlineweiterbildungen, ein konzernweites Führungskräfteprogramm und ein konzernübergreifendes Talentprogramm bis hin zu Coachingangeboten – all diese Bereiche zielen auf die individuelle Förderung sämtlicher Beschäftigter sowie ein faires und wertschätzendes Miteinander ab.

Über regelmäßige Mitarbeitendengespräche erfragen wir die persönlichen Weiterbildungswünsche und fördern das gegenseitige Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.

Flexible Arbeitszeiten oder Dienstpläne, Teilzeitmodelle, Abstimmung im Team und, wo möglich, Homeoffice sind Optionen, die dich im Arbeitsalltag flexibel bleiben lassen. Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Freistellungen sind ebenfalls möglich.

Die Gehaltsstruktur unterscheidet sich je nach angewendetem Tarifvertrag. Auch Sonderprämien sind Teil unserer Gehaltsstruktur.

Ältere Arbeitnehmende sind willkommen, da ihre Erfahrung wertvoll ist. Unser Durchschnittsalter beträgt 42 Jahre.

Die SRH fördert die Integration von Fachkräften aus dem Ausland und bietet überdurchschnittliche Unterstützung für Menschen mit Behinderung.

Teamgeist wird durch ein mobiles Intranet, Newsletter, Mitarbeitendenevents, Teamevents und interne Befragungen sowie Mitarbeitendenversammlungen gefördert.