Du und
deine Benefits
Werde Wegbegleiter:in bei der SRH und gestalte die Zukunft von Bildung und Gesundheit.
ARBEITEN BEI DER SRH Für mehr
Selbstbestimmung in
deinem Leben
Wir begleiten dich und deine Familie auf eurem Weg –
egal, wo ihr gerade steht.
Dein
Arbeitsumfeld
Unsere Mitarbeitenden können zwischen Vollzeit- und Teilzeitmodellen wechseln, um ihre persönlichen Bedürfnisse optimal zu berücksichtigen. So schaffen wir eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, einen Teil ihrer Arbeitszeit mobil tätig zu sein.
Wir bieten moderne Arbeitsräume, die auf technisch hohem Niveau ausgestattet sind und die Motivation, die Produktivität sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden positiv beeinflussen.
Zwei oder mehr Mitarbeitende teilen sich einen Vollzeitjob. Diese Maßnahme ermöglicht eine größere Flexibilität und kann zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen.
Wir fördern die dreijährigen Ausbildungen für Pflegefachkräfte, MTAO, MTRA, ATA sowie Hebammen bzw. Entbindungspfleger:innen mit dem SRH Kliniken Azubi-Paket (Tablet, Fachbücher, Unterbringungsmöglichkeiten, Azubi-Event u. v. m.).
Mit einem SRH Wertkonto können sich unsere Mitarbeitenden für das Zeit nehmen, was ihnen am Herzen liegt: Sabbatical, Elternzeit-Verlängerung, Zeit für ihre persönliche Weiterentwicklung oder einfach einen früheren Ausstieg vor Rentenbeginn.
Die Anwesenheit eines Hundes im Büro sorgt nachweislich für ein gutes Arbeitsklima. Die SRH ist ein hundefreundliches Unternehmen. Nach Rücksprache mit der oder dem Vorgesetzten und dem Team ist es erlaubt, den eigenen vierbeinigen Begleiter mit ins Büro zu nehmen.
Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Daher erhalten sie einmalig einen Gutschein, um ihren Arbeitsplatz im Unternehmen individuell zu gestalten.
Deine
Familie
Wir greifen auf ein großes Netzwerk in den Regionen zurück und entwickeln gemeinsam mit dem jeweiligen Unternehmen verschiedene Lösungen zur Unterstützung von Familien. Dazu gehören unsere eigenen Betreuungseinrichtungen, aber auch Kooperationen mit anderen Kitas und Kinderärzt:innen.
Der Elternkompass für alle Väter und Mütter, die bei der SRH arbeiten, gibt Hilfe zur Selbsthilfe rund um die Themen Kindererziehung und Stressreduzierung.
Vor Ende der Elternzeit führen wir Rückkehrgespräche mit den Elternzeitnehmer:innen. Wir reden über Organisation, Arbeitszeitmodelle, Betreuungsangebote und Unterstützungsleistungen.
Familienangehörige unserer Mitarbeitenden erhalten einen Vorteilsrabatt, wenn sie ein Studium oder eine Ausbildung an einer SRH Hochschule oder SRH Bildungseinrichtung absolvieren.
Um Eltern während der Schulferien zu entlasten, gibt es ein Ferienangebot für unsere Mitarbeitendenkinder. (Zwei Optionen sind denkbar: Kooperationen mit städtischen Ferienbetreuungen, z. B. Heidelberger Ferienticket mit Zuschuss von 40 €, oder Ferienbetreuung im Unternehmen.)
Wenn Familienangehörige in Teilzeit gepflegt werden müssen, können unsere Mitarbeitenden Unterstützung durch die SRH oder Kooperationseinrichtungen erhalten.
Als Bildungsanbieterin favorisiert die SRH die Kinder der Mitarbeitenden bei der Vergabe von Ausbildungs- und Studienplätzen, wenn die Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind.
Deine
Gesundheit
Unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Präventionsangeboten in folgenden Bereichen: Bewegung, Entspannung, Stressbewältigung, Augengesundheit, Sucht. Darüber hinaus bestehen Kooperationen mit Fitnessstudios und -programmen.
Unsere Mitarbeitenden können die internen, für unsere Kund:innen angebotenen Gesundheitsprogramme an unseren SRH Standorten nutzen.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Angeboten, die eine gesunde Ernährung unterstützen, z. B. von gratis Biosäften, Zuschüssen für die Mitarbeitendenkantine, individuellen Ernährungsberatungen und kostenlosen Webinaren zu gesunder Ernährung.
Deine
Weiterbildung
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, das gesamte Bildungsangebot des SRH Konzerns für ihre Weiterentwicklung zu nutzen.
Mitarbeitende, die parallel zu ihrem Beruf studieren möchten, erhalten einen Vorteilsrabatt bei ihrem Studium an einer SRH Hochschule.
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich zu fachspezifischen Themen und Social Skills kostenlos in Onlineseminaren weiterzubilden.
In strukturierten Mitarbeitendengesprächen nimmt sich die Leitung ausgiebig Zeit, um mit unseren Mitarbeitenden über deren Perspektiven zu sprechen.
Wir bieten strukturierte Prozesse und Werkzeuge, die unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihr Potenzial langfristig voll auszuschöpfen. Neben der fachlichen Entwicklung steht die Weiterentwicklung sozialer Kompetenzen im Fokus.
Wir bieten Mentoring-Programme, bei denen jüngere oder weniger erfahrende Kolleg:innen durch ältere oder erfahrenere Mitarbeitende oder externe Coaches unterstützt werden.
Zur Förderung von Erfahrungsaustausch und im Sinne einer lernenden Organisation begrüßen wir Jobshadowing und Jobrotation, durch die unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, zeitweise in einer anderen SRH Organisation zu arbeiten.
Deine
Führungsrolle
Für unsere Führungskräfte im mittleren Management bieten wir das einjährige Programm „Fit in Führung“ an. Es stärkt und qualifiziert sie in ihrer Rolle als Treiber:innen unternehmensrelevanter Prozesse sowie als Vorbilder.
Für unsere Führungskräfte und bestimmte Berufsgruppen in den Kliniken bieten wir das einjährige Programm „GIF“. Es vermittelt die Anwendung der Basiskompetenzen in den Bereichen Führung, Kommunikation und Team im Klinikkontext.
Für unsere Führungskräfte im oberen Management und für Potenzialträger:innen bieten wir das zweijährige Programm „EDP“ an. Es stärkt Mitarbeitende in ihrer Führungsrolle und Persönlichkeit, damit sie (zukünftig) bedeutende Positionen übernehmen können.
Dein
Onboarding
Wir haben einen Pool an Mentor:innnen, die unseren neuen Mitarbeitenden in den ersten drei Monaten während der Einarbeitung bei Fragen zur Seite stehen.
Es ist uns wichtig, dass neue Mitarbeitende unsere Werte, unsere Kultur und die Aufgaben der SRH verstehen. Unsere Personalabteilung setzt den Rahmen und unterstützt neue Mitarbeitende durch viele Angebote („Der erste Arbeitstag“, Einführungsseminar, hausinterne Rundreise, Einarbeitungspläne, Marke SRH, Mentoring, Coaching, verbindliche Probezeitgespräche).
Dein
Gestaltungsfreiraum
Wir fördern die Kreativität unserer Mitarbeitenden durch regelmäßige Workshops zu kreativem Denken.
Deine
Mobilität
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden beim täglichen Pendeln mit dem öffentlichen Personennahverkehr. Je nach Standort und Infrastruktur bieten wir dafür verschiedene Subventionsprogramme an.
Wir fördern „grünes Pendeln“ und bieten unseren Mitarbeitenden daher an, ein Dienstfahrrad zu leasen.
Dein soziales
Engagement
SRH Mitarbeitende, die ein Ehrenamt in einer gemeinnützigen Organisation übernehmen, können für ein Projekt in dieser Organisation bis zu 1000 € und bis zu zwei Sonderurlaubstage pro Jahr beantragen.
Wir geben Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aktiv für soziale Projekte einzusetzen, die dem Gemeinwohl dienen sowie mit unseren Werten im Einklang stehen, und fördern dieses Engagement.
Dein kulturelles
Interesse
Wir fördern kulturelle und gesellschaftliche Veranstaltungen. Als SRH leisten wir unseren Beitrag, um solche Aktivitäten zu unterstützen und auch für unsere Mitarbeitenden erlebbar zu machen.
* Die aufgeführten Benefits können je nach Gesellschaft und Standort variieren. Bitte beachte, dass nicht alle Benefits in allen Unternehmen oder an allen Standorten verfügbar sind. Für weitere Informationen zu den spezifischen Angeboten wende dich bitte an die jeweilige Personalabteilung.