Wir greifen auf ein großes Netzwerk in den Regionen zurück und entwickeln gemeinsam mit dem jeweiligen Unternehmen verschiedene Lösungen zur Unterstützung von Familien. Dazu gehören unsere eigenen Betreuungseinrichtungen, aber auch Kooperationen mit anderen Kitas und Kinderärzt:innen.

Der Elternkompass für alle Väter und Mütter, die bei der SRH arbeiten, gibt Hilfe zur Selbsthilfe rund um die Themen Kindererziehung und Stressreduzierung.

Vor Ende der Elternzeit führen wir Rückkehrgespräche mit den Elternzeitnehmer:innen. Wir reden über Organisation, Arbeitszeitmodelle, Betreuungsangebote und Unterstützungsleistungen.

Um Eltern während der Schulferien zu entlasten, gibt es ein Ferienangebot für unsere Mitarbeitendenkinder. (Zwei Optionen sind denkbar: Kooperationen mit städtischen Ferienbetreuungen, z. B. Heidelberger Ferienticket mit Zuschuss von 40 €, oder Ferienbetreuung im Unternehmen.)

Als Bildungsanbieterin favorisiert die SRH die Kinder der Mitarbeitenden bei der Vergabe von Ausbildungs- und Studienplätzen, wenn die Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind.

Familienangehörige unserer Mitarbeitenden erhalten einen Vorteilsrabatt, wenn sie ein Studium oder eine Ausbildung an einer SRH Hochschule oder SRH Bildungseinrichtung absolvieren.

Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, das gesamte Bildungsangebot des SRH Konzerns für ihre Weiterentwicklung zu nutzen.

Mitarbeitende, die parallel zu ihrem Beruf studieren möchten, erhalten einen Vorteilsrabatt bei ihrem Studium an einer SRH Hochschule.

Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich zu fachspezifischen Themen und Social Skills kostenlos in Onlineseminaren weiterzubilden.

In strukturierten Mitarbeitendengesprächen nimmt sich die Leitung ausgiebig Zeit, um mit unseren Mitarbeitenden über deren Perspektiven zu sprechen.

Wir bieten strukturierte Prozesse und Werkzeuge, die unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihr Potenzial langfristig voll auszuschöpfen. Neben der fachlichen Entwicklung steht die Weiterentwicklung sozialer Kompetenzen im Fokus.

Wir bieten Mentoring-Programme, bei denen jüngere oder weniger erfahrende Kolleg:innen durch ältere oder erfahrenere Mitarbeitende oder externe Coaches unterstützt werden.

Zur Förderung von Erfahrungsaustausch und im Sinne einer lernenden Organisation begrüßen wir Jobshadowing und Jobrotation, durch die unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, zeitweise in einer anderen SRH Organisation zu arbeiten.

Wir haben einen Pool an Mentor:innnen, die unseren neuen Mitarbeitenden in den ersten drei Monaten während der Einarbeitung bei Fragen zur Seite stehen.

Es ist uns wichtig, dass neue Mitarbeitende unsere Werte, unsere Kultur und die Aufgaben der SRH verstehen. Unsere Personalabteilung setzt den Rahmen und unterstützt neue Mitarbeitende durch viele Angebote („Der erste Arbeitstag“, Einführungsseminar, hausinterne Rundreise, Einarbeitungspläne, Marke SRH, Mentoring, Coaching, verbindliche Probezeitgespräche).

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden beim täglichen Pendeln mit dem öffentlichen Personennahverkehr. Je nach Standort und Infrastruktur bieten wir dafür verschiedene Subventionsprogramme an.

Wir fördern „grünes Pendeln“ und bieten unseren Mitarbeitenden daher an, ein Dienstfahrrad zu leasen.

Wir fördern kulturelle und gesellschaftliche Veranstaltungen. Als SRH leisten wir unseren Beitrag, um solche Aktivitäten zu unterstützen und auch für unsere Mitarbeitenden erlebbar zu machen.