Teamleitung Kaufmännische Ausbildung (w/m/d)
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Stellenausschreibung

Teamleitung Kaufmännische Ausbildung (w/m/d)
Zur Verstärkung unseres Bereichs Ausbildung suchen wir ab sofort eine Teamleitung Kaufmännische Ausbildung (w/m/d) in Vollzeit.
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Aufgabenbereich:
Erziehung & Ausbildung
Standort:
Neckargemünd
Unternehmen:
SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd
Beschäftigungsart:
Befristete Tätigkeit, Vollzeit
Karrierelevel:
Berufserfahrene

Wir bieten:

  • Eine tarifvertragliche Vergütung mit betrieblicher Altersversorgung und Jahressonderzahlung sowie 30 Urlaubstage
  • Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  • Zuschuss zum Job-Ticket als Deutschlandticket
  • Eine interessante, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit in einem herzlichen Team
  • Ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot mit Sonderkonditionen innerhalb des SRH Konzerns
  • Online-Mitarbeiterportal mit vielen Angeboten und Vergünstigungen bei namenhaften Kooperationspartnern aus den Bereichen Telekommunikation, Elektronik, Reisen, Mode und vielen mehr
  • Erfahren Sie hier mehr über unsere attraktiven Mitarbeiterangebote

Aufgaben:

  • Verantwortung für die disziplinarische und fachliche Führung des Teams Büroberufe in Heidelberg
  • Unterstützung bei der Personalauswahl, Entwicklung der Mitarbeitenden, Sicherstellung der zu erbringenden Leistungen 
  • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs
  • Durchführung der berufspraktischen Ausbildung nach CORE in ihrem Fachgebiet
  • Mitwirkung bei der individuellen Förderplanung unserer Teilnehmenden 
  • Vermittlung von berufsspezifischen Schlüsselqualifikationen
  • Betreuung von Fachpraktika und Bewerbungstrainings 
  • Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung sowie regelmäßige Abstimmung zu relevanten Entwicklungen, Herausforderungen und Handlungsbedarfe
  • Zusammenarbeit mit Case Management, Berufsschule, Fachdiensten und weiteren internen Schnittstellen
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Ausbildungsqualität, Prozessen und Strukturen 
  • Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Standards und Vorgaben im eigenen Verantwortungsbereich

Profil:

  • Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise in einem für den Ausbildungsbereich relevanten Berufsfeld
  • Ausbildungseinigung nach AEVO bzw. Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben
  • Berufserfahrung in der beruflichen Ausbildung, Qualifizierung oder vergleichbaren pädagogischen Arbeitsfeldern
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein wertschätzender und verbindlicher Umgang 
  • Organisationsgeschick und die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Anforderungen den Überblick zu behalten und Prioritäten zu setzen 
  • Sie kommunizieren offen, verbindlich und wertschätzend mit ihre Kolleginnen und Kollegen, im Team sowie Bereichsübergreifend 
  • Veränderungen sehen sie als Herausforderung und Chance, sie gehen konstruktiv damit um 
  • Sie behalten auch in komplexen Situationen den Überblick, reagieren ruhig und besonnen 
  • Erfahrung in der Arbeit mit jungen Menschen mit Förderbedarf wünschenswert
  • Ein gute Gespür für die Balance zwischen den Bedürfnissen der Teilnehmenden, den Anforderungen den Teams und den organisatorischen Rahmenbedingungen

Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt:

Ihre fachlichen Fragen beantwortet Björn Fellhauer I Abteilungsleiter Ausbildung ❘ Telefon + 49 (0) 6223-89 2017
Frau Denise Dörner Personalreferentin SRH Karriere
Offene Fragen?
Ich helfe gerne weiter.
Denise Dörner
Personalreferentin
Im Spitzerfeld 25
69151 Neckargemünd
LinkedIn denise.doerner@srh.de
LinkedIn Instagram Kununu

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online über unser Karriere-Portal unter Angabe der Kennziffer 16591-0.
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Dein Weg zum neuen Job

  1. Eingangsbestätigung

    Du erhältst direkt eine automatische Bestätigung per E-Mail, so weißt du, dass deine Bewerbung bei uns angekommen ist.

  2. Prüfung durch Personal- und Fachbereich

    Unsere Kolleg:innen im Recruiting prüfen deine Unterlagen sorgfältig und leiten sie an die zuständigen Fachverantwortlichen weiter. Gemeinsam schauen wir, ob du fachlich und persönlich gut zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passt.

  3. Persönliches Kennenlernen

    Wenn dein Profil überzeugt, laden wir dich zu einem Gespräch ein, digital oder vor Ort. Wir möchten dich kennenlernen und dir auch zeigen, wie wir als Bildungspioniere arbeiten.

  4. Hospitation, ein Blick in den Arbeitsalltag

    Uns ist wichtig, dass du nicht nur über den Job sprichst, sondern ihn erlebst. Deshalb laden wir dich je nach Fachbereich zu einer Hospitation ein. Du lernst dein zukünftiges Arbeitsumfeld und das Team kennen, hier erleben wir dich in Aktion. So finden wir gemeinsam heraus, ob es wirklich passt.

  5. Entscheidung & Rückmeldung

    Nach Gespräch und Hospitation tauschen wir uns im Team aus und geben dir eine Rückmeldung, zeitnah, transparent und ehrlich.

  6. Dein Start bei uns

    Wenn es für beide Seiten passt: Willkommen im Team! Dein Einstieg wird strukturiert begleitet, mit Willkommensgeschenk und einem inspirierenden „Welcome Day“, damit du dich von Anfang an gut aufgehoben fühlst.
FAQ
Du und deine Benefits