Teamleitung Ausbildung Fahrzeugtechnik (w/m/d)
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Stellenausschreibung

Teamleitung Ausbildung Fahrzeugtechnik (w/m/d)
Zur Verstärkung unseres Bereichs Ausbildung suchen wir ab sofort eine Teamleitung für die Ausbildung im Bereich Fahrzeugtechnik (w/m/d) in Vollzeit.
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Aufgabenbereich:
Erziehung & Ausbildung
Standort:
Bammental
Unternehmen:
SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd
Beschäftigungsart:
Vollzeit, Befristete Tätigkeit
Karrierelevel:
Berufserfahrene

Wir bieten:

  • Eine tarifvertragliche Vergütung mit betrieblicher Altersversorgung und Jahressonderzahlung sowie 30 Urlaubstage
  • Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  • Zuschuss zum Job-Ticket als Deutschlandticket
  • Eine interessante, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit in einem herzlichen Team
  • Ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot mit Sonderkonditionen innerhalb des SRH Konzerns
  • Online-Mitarbeiterportal mit vielen Angeboten und Vergünstigungen bei namenhaften Kooperationspartnern aus den Bereichen Telekommunikation, Elektronik, Reisen, Mode und vielen mehr
  • Erfahren Sie hier mehr über unsere attraktiven Mitarbeiterangebote

Aufgaben:

  • Fachliche und disziplinarische Führung des Ausbildungsteams Fahrzeugtechnik sowie Unterstützung bei Personalauswahl und Mitarbeitendenentwicklung
  • Durchführung und Weiterentwicklung der berufspraktischen Ausbildung nach CORE im Fachbereich Fahrzeugtechnik sowie Mitwirkung an der individuellen Förderplanung
  • Sicherstellung und Organisation des Werkstattbetriebs einschließlich der Weiterentwicklung der Werkstattkompetenzen, insbesondere im Bereich E-Mobilität
  • Begleitung und Förderung unserer Teilnehmenden durch Betreuung von Fachpraktika, Bewerbungstrainings und Mitwirkung bei Abschlussprüfungen
  • Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs sowie Erkennen und Bearbeiten von fachlichen, organisatorischen und pädagogischen Handlungsbedarfen
  • Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen, insbesondere Abteilungsleitung, Case Management, Berufsschule, Fachdiensten und weiteren Kooperationspartnern

Profil:

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Kfz-Mechatroniker sowie Qualifikation als Kfz-Meister/Kfz-Techniker
  • Berufserfahrung in der beruflichen Ausbildung, Qualifizierung oder einem vergleichbaren pädagogischen Arbeitsfeld
  • Wertschätzende, offene und verbindliche Kommunikation sowie ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit
  • Souveräner und lösungsorientierter Umgang mit Veränderungen und komplexen Situationen sowie die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten
  • Organisationsgeschick und Priorisierungsfähigkeit bei unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben
  • Erfahrung in der Arbeit mit jungen Menschen mit Förderbedarf wünschenswert sowie Ausbildungseignung nach AEVO bzw. Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben

Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt:

Ihre fachlichen Fragen beantwortet Michael Meßler I Abteilungsleiter Ausbildung ❘ Telefon + 49 (0) 6223-89 1504.
Frau Denise Dörner Personalreferentin SRH Karriere
Offene Fragen?
Ich helfe gerne weiter.
Denise Dörner
Personalreferentin
Im Spitzerfeld 25
69151 Neckargemünd
LinkedIn denise.doerner@srh.de
LinkedIn Instagram Kununu

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online über unser Karriere-Portal unter Angabe der Kennziffer 16658-0.
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Dein Weg zum neuen Job

  1. Eingangsbestätigung

    Du erhältst direkt eine automatische Bestätigung per E-Mail, so weißt du, dass deine Bewerbung bei uns angekommen ist.

  2. Prüfung durch Personal- und Fachbereich

    Unsere Kolleg:innen im Recruiting prüfen deine Unterlagen sorgfältig und leiten sie an die zuständigen Fachverantwortlichen weiter. Gemeinsam schauen wir, ob du fachlich und persönlich gut zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passt.

  3. Persönliches Kennenlernen

    Wenn dein Profil überzeugt, laden wir dich zu einem Gespräch ein, digital oder vor Ort. Wir möchten dich kennenlernen und dir auch zeigen, wie wir als Bildungspioniere arbeiten.

  4. Hospitation, ein Blick in den Arbeitsalltag

    Uns ist wichtig, dass du nicht nur über den Job sprichst, sondern ihn erlebst. Deshalb laden wir dich je nach Fachbereich zu einer Hospitation ein. Du lernst dein zukünftiges Arbeitsumfeld und das Team kennen, hier erleben wir dich in Aktion. So finden wir gemeinsam heraus, ob es wirklich passt.

  5. Entscheidung & Rückmeldung

    Nach Gespräch und Hospitation tauschen wir uns im Team aus und geben dir eine Rückmeldung, zeitnah, transparent und ehrlich.

  6. Dein Start bei uns

    Wenn es für beide Seiten passt: Willkommen im Team! Dein Einstieg wird strukturiert begleitet, mit Willkommensgeschenk und einem inspirierenden „Welcome Day“, damit du dich von Anfang an gut aufgehoben fühlst.
FAQ
Du und deine Benefits