Wir suchen eine engagierte und motivierte Persönlichkeit, die mit Fachkompetenz, Herz und Tatkraft unsere neurologische Frührehabilitation in Voll- oder Teilzeit mitgestaltet. Als Stationsleitung übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem interdisziplinären Team. Ihr Alltag ist geprägt von Organisation, Kommunikation und Gestaltungsmöglichkeiten.
Stationsleitung neurologische Frühreha (w/m/d)
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Aufgabenbereich:
Pflege
Standort:
Heidelberg
Unternehmen:
SRH Kurpfalzkrankenhaus Heidelberg
Beschäftigungsart:
Vollzeit, Teilzeit
Karrierelevel:
Berufserfahrene
Wir bieten:
Ein Arbeitsumfeld, das im Wandel ist mit Platz für neue Ideen
Kolleg:innen, die zusammenhalten und sich gegenseitig stärken
Eine wertschätzende Einarbeitung und Begleitung in der Leitungsrolle
Weiterbildung wird bei der SRH großgeschrieben: Sie profitieren von unserem kompletten Angebot mit Sonderkonditionen und aktiver Förderung
Eine Kultur, in der man Dinge ansprechen und verändern darf
Vielfältige Mitarbeiterrabatte (z.B. Gympass, Shopping, Telekommunikation), das RNV Job-Ticket oder die Nutzung unserer Mitarbeiterparkplätze, sind bei uns selbstverständlich
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Auf dem Campus in Heidelberg gibt es ein Fitnessstudio, ein Schwimmbad und in unserem Restaurant „cube“ ausgewogene Mahlzeiten
Kolleg:innen, die zusammenhalten und sich gegenseitig stärken
Eine wertschätzende Einarbeitung und Begleitung in der Leitungsrolle
Weiterbildung wird bei der SRH großgeschrieben: Sie profitieren von unserem kompletten Angebot mit Sonderkonditionen und aktiver Förderung
Eine Kultur, in der man Dinge ansprechen und verändern darf
Vielfältige Mitarbeiterrabatte (z.B. Gympass, Shopping, Telekommunikation), das RNV Job-Ticket oder die Nutzung unserer Mitarbeiterparkplätze, sind bei uns selbstverständlich
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Auf dem Campus in Heidelberg gibt es ein Fitnessstudio, ein Schwimmbad und in unserem Restaurant „cube“ ausgewogene Mahlzeiten
Aufgaben:
Die Mitplanung, Organisation und Umsetzung einer reibungslosen interdisziplinären Zusammenarbeit sowie der Stationsabläufe
Die eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Projekten im Rahmen des Qualitätsmanagements
Die Überprüfung der Dienstplanung sowie die kurzfristige Kompensation bei pflegerischen Personalausfällen
Die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Die Förderung pflegerischer Kompetenzen im Team durch gezielte Schulungen und fachliche Begleitung nach aktuellen pflegewissenschaftlichen Standards
Die eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Projekten im Rahmen des Qualitätsmanagements
Die Überprüfung der Dienstplanung sowie die kurzfristige Kompensation bei pflegerischen Personalausfällen
Die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Die Förderung pflegerischer Kompetenzen im Team durch gezielte Schulungen und fachliche Begleitung nach aktuellen pflegewissenschaftlichen Standards
Profil:
Eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege (z. B. Pflegefachfrau/Pflegefachmann) und Abschluss einer Weiterbildung zur Leitung einer Pflege- und Funktionseinheit
Erste Führungserfahrung
Freude am Organisieren, Koordinieren und am Team
Offenheit für Veränderung und Lust auf Weiterentwicklung und aktives Mitgestalten
Kommunikationsstärke, Struktur und die Fähigkeit, auch in hektischen Momenten den Überblick zu behalten
Erste Führungserfahrung
Freude am Organisieren, Koordinieren und am Team
Offenheit für Veränderung und Lust auf Weiterentwicklung und aktives Mitgestalten
Kommunikationsstärke, Struktur und die Fähigkeit, auch in hektischen Momenten den Überblick zu behalten
Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt:
Ihre fachlichen Fragen beantwortet
Thorsten Käfer, Pflegedienstleitung I Telefon + 49 (0) 6221 88-4040
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Offene Fragen?
Ich helfe gerne weiter.
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Zsofia Makris
Personalreferentin
Bonhoefferstraße 5
69123
Heidelberg
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.
SRH Kurpfalzkrankenhaus Heidelberg | Personalabteilung | Zsofia Makris
Ein Unternehmen mit Geschichte und Werten
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.