Referent Online Marketing (w/m/d)
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Stellenausschreibung

Referent Online Marketing (w/m/d)
Aufgepasst! Hier wartet eine Stelle in Vollzeit auf ein neues Teammitglied, als Referent Online Marketing (w/m/d).
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Aufgabenbereich:
Management & Verwaltung
Standort:
Neckargemünd
Unternehmen:
SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd
Beschäftigungsart:
Vollzeit, Befristete Tätigkeit
Karrierelevel:
Berufserfahrene

Wir bieten:

  • Zukunftssicherheit in der Bildung: Eine attraktive tarifvertragliche Vergütung, hierzu gehört eine Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung, dazu kommen 30 Urlaubstage und bis zu 3 freie Arbeitstage On Top
  • Teil des Teams: Mutig und konsequent gehen wir voran, dadurch fördern wir unterschiedliche Ideen. Durch kleine sowie große Events stärken wir unseren Zusammenhalt
  • Kunterbunt und vielseitig: Das sind wir, deshalb gestalten wir die individuelle persönliche Weiterentwicklung durch passgenaue Fort- und Weiterbildungen
  • Gelebte Fehlerkultur: Fehler machen wir alle, deshalb stehen wir für eine offene Kommunikation, um gemeinsame Lösungswege zu erörtern
  • Unsere i-Tüpfelchen: einen Zuschuss zum Deutschlandticket, gute ÖPNV-Anbindung sowie vielfältige Corporate Benefits Angebote und Vergünstigungen bei namhaften Kooperationspartnern
  • Jetzt hier mehr über unsere attraktiven Mitarbeiterangebote erfahren

Aufgaben:

  • Du pflegst, optimierst und entwickelst unsere Website als einen der wichtigsten digitalen Touchpoints entlang der Customer Journey kontinuierlich weiter
  • Du planst, erstellst und optimierst Landingpages, Kampagnenseiten und digitale Inhalte mit dem Ziel, Reichweite, Nutzererlebnis und Conversion nachhaltig zu verbessern
  • Du setzt Online-Marketing-Maßnahmen operativ um - insbesondere in den Bereichen SEO, GEO, Social Media Ads, Paid Search, Website-Content, Tracking und Performance-Auswertung 
  • Du analysierst relevante Kennzahlen, erstellst Reports und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung unserer digitalen Sichtbarkeit, Leadgenerierung und Conversion ab
  • Du arbeitest eng mit Sales, Agenturen und Programmierer:innen zusammen, um Website-Performance, Leadmanagement und digitale Folgeprozesse systematisch zu verbessern

Profil:

  • Du bringst erste mehrjährige Berufserfahrung im Online-Marketing, digitalen Marketing, Performance Marketing oder Website-Management mit
  • Du arbeitest gerne operativ, strukturiert und umsetzungsstark und hast Freude daran, digitale Themen eigenständig voranzutreiben 
  • Du hast ein gutes Verständnis für Websites, digitale Nutzerführung, Conversion-Optimierung, Tracking, Reporting sowie SEO- und GEO-Anforderungen
  • Du denkst kundenzentriert und arbeitest gerne mit schnittstellenübergreifend mit Sales, Marketing, Agenturen und Programmierer:innen zusammen 
  • Du verstehst die Grundlagen von Paid Search, Social Media Advertising, Leadgenerierung und digitaler Sichtbarkeit 
  • Du bist ein echter Teamplayer, kommunizierst offen und verbindlich 

Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt:

Ihre fachlichen Fragen beantwortet Anastasia Schitz I Abteilungsleiterin Marketing I Telefon +49 (0) 6223 89 2114
Frau Sandra Buchtela Personalreferentin SRH Karriere
Offene Fragen?
Ich helfe gerne weiter.
Sandra Buchtela
Personalreferentin
Im Spitzerfeld 25
69151 Neckargemünd
sandra.buchtela@srh.de
LinkedIn Instagram Kununu

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bereit für die Herausforderung? Dann jetzt gleich über unser Karriere-Portal unter Angabe der Kennziffer 16489-0 bewerben und  Teil unseres Teams werden!
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Dein Weg zum neuen Job

  1. Eingangsbestätigung

    Du erhältst direkt eine automatische Bestätigung per E-Mail, so weißt du, dass deine Bewerbung bei uns angekommen ist.

  2. Prüfung durch Personal- und Fachbereich

    Unsere Kolleg:innen im Recruiting prüfen deine Unterlagen sorgfältig und leiten sie an die zuständigen Fachverantwortlichen weiter. Gemeinsam schauen wir, ob du fachlich und persönlich gut zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passt.

  3. Persönliches Kennenlernen

    Wenn dein Profil überzeugt, laden wir dich zu einem Gespräch ein, digital oder vor Ort. Wir möchten dich kennenlernen und dir auch zeigen, wie wir als Bildungspioniere arbeiten.

  4. Hospitation, ein Blick in den Arbeitsalltag

    Uns ist wichtig, dass du nicht nur über den Job sprichst, sondern ihn erlebst. Deshalb laden wir dich je nach Fachbereich zu einer Hospitation ein. Du lernst dein zukünftiges Arbeitsumfeld und das Team kennen, hier erleben wir dich in Aktion. So finden wir gemeinsam heraus, ob es wirklich passt.

  5. Entscheidung & Rückmeldung

    Nach Gespräch und Hospitation tauschen wir uns im Team aus und geben dir eine Rückmeldung, zeitnah, transparent und ehrlich.

  6. Dein Start bei uns

    Wenn es für beide Seiten passt: Willkommen im Team! Dein Einstieg wird strukturiert begleitet, mit Willkommensgeschenk und einem inspirierenden „Welcome Day“, damit du dich von Anfang an gut aufgehoben fühlst.
FAQ
Du und deine Benefits