Ausbilder im Team Büropraktiker und Fachpraktiker für Büromanagement (w/m/d)
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Stellenausschreibung

Ausbilder im Team Büropraktiker und Fachpraktiker für Büromanagement (w/m/d)
Für unseren Bereich Ausbildung suchen wir ab sofort einen Ausbilder in Team Büropraktiker und Fachpraktiker für Büromanagement (w/m/d) in Vollzeit.
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Aufgabenbereich:
Erziehung & Ausbildung
Standort:
Neckargemünd
Unternehmen:
SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd
Beschäftigungsart:
Vollzeit, Befristete Tätigkeit
Karrierelevel:
Berufseinsteiger:innen, Berufserfahrene

Wir bieten:

  • Tarifvertragliche Vergütung mit betrieblicher Altersversorgung und Jahressonderzahlung sowie 30 Urlaubstage
  • Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  • Zuschuss zum Job-Ticket als Deutschlandticket
  • Eine interessante, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit in einem herzlichen Team
  • Ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot mit Sonderkonditionen innerhalb des SRH Konzerns
  • Online-Mitarbeiterportal mit vielen Angeboten und Vergünstigungen bei namenhaften Kooperationspartnern aus den Bereichen Telekommunikation, Elektronik, Reisen, Mode und vielen mehr
  • Erfahren Sie hier mehr über unsere attraktiven Mitarbeiterangebote

Aufgaben:

  • Planung, Durchführung und Nachbereitung der praktischen Ausbildung im Beruf Büropraktiker und Fachpraktiker für Büromanagement
  • Vermittlung berufsbezogener Fach-, Methoden-, und Sozialkompetenzen
  • Individuelle Förderung und Begleitung der Auszubildenden 
  • Erstellung, Dokumentation und Evaluation von Ausbildungs- und Förderzielen
  • Planung und Durchführung von Lern- und Praxisprojekten
  • Vermittlung berufsbezogener Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen 
  • Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Praktikumsbetrieben, Kostenträgern und weiteren Kooperationspartnern
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Ausbildungskonzepts
  • Administrative Aufgaben im Rahmen der Ausbildungsorganisation
  • Enge Zusammenarbeit mit der Team- und Abteilungsleitung sowie den interdisziplinären Fachdiensten
  • Mitwirkung in der Reha Planung sowie Mitarbeit in der Weiterentwicklung des Bereichs und der Ausbildung nach dem CORE Prinzip

Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation, idealerweise mehrjährige Berufserfahrung 
  • Ausbildereinigung nach AEVO oder Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben 
  • Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und an der Vermittlung von Fachwissen 
  • Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Kommunikations-, Team- und Organisationsfähigkeit
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen 
  • Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit 
  • Idealerweise Erfahrung oder Interesse an der Arbeit mit jungen Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf

Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt:

Ihre fachlichen Fragen beantwortet Björn Fellhauer I Abteilungssleiter ITelefon + 49 (0) 6223-89 2017
Frau Denise Dörner Personalreferentin SRH Karriere
Offene Fragen?
Ich helfe gerne weiter.
Denise Dörner
Personalreferentin
Im Spitzerfeld 25
69151 Neckargemünd
LinkedIn denise.doerner@srh.de
LinkedIn Instagram Kununu

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online über unser Karriere-Portal unter Angabe der Kennziffer 16592-0.
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Dein Weg zum neuen Job

  1. Eingangsbestätigung

    Du erhältst direkt eine automatische Bestätigung per E-Mail, so weißt du, dass deine Bewerbung bei uns angekommen ist.

  2. Prüfung durch Personal- und Fachbereich

    Unsere Kolleg:innen im Recruiting prüfen deine Unterlagen sorgfältig und leiten sie an die zuständigen Fachverantwortlichen weiter. Gemeinsam schauen wir, ob du fachlich und persönlich gut zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passt.

  3. Persönliches Kennenlernen

    Wenn dein Profil überzeugt, laden wir dich zu einem Gespräch ein, digital oder vor Ort. Wir möchten dich kennenlernen und dir auch zeigen, wie wir als Bildungspioniere arbeiten.

  4. Hospitation, ein Blick in den Arbeitsalltag

    Uns ist wichtig, dass du nicht nur über den Job sprichst, sondern ihn erlebst. Deshalb laden wir dich je nach Fachbereich zu einer Hospitation ein. Du lernst dein zukünftiges Arbeitsumfeld und das Team kennen, hier erleben wir dich in Aktion. So finden wir gemeinsam heraus, ob es wirklich passt.

  5. Entscheidung & Rückmeldung

    Nach Gespräch und Hospitation tauschen wir uns im Team aus und geben dir eine Rückmeldung, zeitnah, transparent und ehrlich.

  6. Dein Start bei uns

    Wenn es für beide Seiten passt: Willkommen im Team! Dein Einstieg wird strukturiert begleitet, mit Willkommensgeschenk und einem inspirierenden „Welcome Day“, damit du dich von Anfang an gut aufgehoben fühlst.
FAQ
Du und deine Benefits