Teamgeist ist für unsere Mitarbeiter ein weiterer starker Motivationsfaktor: darunter fällt für sie dass sie schriftlich durch den konzernweiten SRH Newsletter, quartalsweise Mitarbeiter-Infos oder Monats- und Quartalsberichte informiert werden. Natürlich erfolgt dies inzwischen auch durch die neuen Medien wie Intranet, Soziale Netzwerke, Blogs oder Ähnliches.
Neben der klassischen Weihnachtsfeier oder dem Betriebsausflug veranstalten wir Mitarbeiter-Events wie „Wein und Wissen“, ein Abend zum Fachsimpeln an unserer Hochschule in Berlin; konzernweite Pflegekongresse zur Förderung des Team-Gedankens ; oder „Open Space“ Veranstaltungen, bei denen der Vorstand der SRH und Geschäftsführungen in den Dialog mit Mitarbeitern treten: die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter bezüglich der Zukunft des Unternehmens sind hier gefragt. Es werden nicht nur Brücken zwischen Hiearchieebenen geschlagen, sondern auch der Austausch der Fachabteilungen untereinander verstärkt: interdisziplinär ist ein Schlagwort dass wir in der SRH gerne leben.