Trainee Digital Transformation & Tax Process w|m|d
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Stellenausschreibung

Trainee Digital Transformation & Tax Process w|m|d
Du hast dein Studium abgeschlossen und sucht einen Berufseinstieg, bei dem du nicht ins kalte Wasser geworfen wirst? Du möchtest Digitalisierung nicht nur theoretisch kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten und interessierst dich für Prozesse, Daten und IT? Dann ist unser 18-monatiges Trainee-Programm bei uns als Trainee Digital Transformation & Tax Process (m/w/d) genau dafür gemacht.

Du unterstützt die Digitalisierung von Prozessen im Bereich Steuern. In dieser Rolle arbeitest du an der Schnittstelle von Business, IT und Daten und lernst Schritt für Schritt wie fachliche Anforderungen in unserem Steuerbereich in konkrete digitale Lösungen übersetzt werden.
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Aufgabenbereich:
Management & Verwaltung
Standort:
Heidelberg
Unternehmen:
SRH Holding
Beschäftigungsart:
Vollzeit, Befristete Tätigkeit, Trainee
Karrierelevel:
Berufseinsteiger:innen, Studierende
Gehaltsspanne:
45000 €

Wir bieten:

  • Werde #Wegbegleiter:in | Wir leben Teamgeist, Respekt und Vertrauen, fördern Kommunikation auf Augenhöhe und eine offene Feedbackkultur. In unserem wertebasierten Umfeld begleiten wir mit Herz, Verstand und Entschlossenheit Menschen auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben – getragen von echter Leidenschaft fürs Leben.
  • Perfekter Berufseinstieg | Freu dich auf eine strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Du profitierst von fachlichem Mentoring, praxisnahen Projekten und einem starken Netzwerk aus Steuerprofis und Finance-Expert:innen.
  • Hybrid, flexibel, menschlich | 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten gehören bei uns selbstverständlich dazu – genauso wie persönliche Begegnungen im Team.
  • Attraktive Vergütung & sichere Perspektive | 45.000 € brutto p.a. für deinen gelungenen Karrierestart, ergänzt durch eine betriebliche Altersvorsorge über die VBL.
  • Mehr als ein Job | Ob Fitnessstudio auf dem SRH-Campus, RNV-Jobticket, Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken oder unser bezuschusstes Restaurant „cube“ – bei uns profitierst du von starken Benefits und der Unterstützung deines ehrenamtlichen Projekts im Bereich Bildung & Gesundheit.

Aufgabe:

  • Praxisnaher Karrierestart | Von Anfang an bist du Teil unseres Steuerteams und arbeitest aktiv an der Digitalisierung steuerlicher Prozesse im Konzern mit. Du lernst, fachliche Anforderungen aus dem Steuerumfeld zu verstehen, zu strukturieren und schrittweise in digitale Lösungen zu überführen.
  • Business & IT Schnittstelle | Als Schnittstelle zwischen Steuerabteilung und IT  [LB1] übersetzt du fachliche Business-Anforderungen in technische Konzepte. Du entwickelst gemeinsam mit dem Steuerteam digitale Lösungen (z.B. Dashboards, KI- und SharePoint-Lösungen) und trägst so dazu bei, dass Business-Bedarf, Systemarchitektur und technische Machbarkeit sinnvoll zusammengeführt werden.
  • Prozess- & Datenanalyse | Du analysierst steuerliche Prozesse und Datenstrukturen identifizierst dadurch Optimierungspotenziale. Damit trägst du dazu bei, Transparenz, Datenqualität und den Automatisierungsgrad der Abteilung nachhaltig zu erhöhen
  • Digitale Steuerprojekte | Du wirkst bei der Konzeption und der Weiterentwicklung digitaler Steuerprozesse mit, z. B. durch Automatisierungen, KI-gestützte Anwendungen sowie IT-Projekte im Kontext von SAP S/4HANA, Schnittstellen und Datenintegration.
  • Wissen nachhaltig gestalten | Du unterstützt dabei, Schulungsunterlagen, Arbeitsanweisungen und Prozessdokumentationen zu digitalisieren und für verschiedene Nutzergruppen strukturiert verfügbar zu machen.

Profil:

  • Akademische Basis | Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master), z. B. in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Data Science, Digital Business, Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL / Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Digitalisierung, IT oder Analytics.
  • Interesse an Business & IT | Du hast Interesse an der Schnittstelle zwischen fachlichen Prozessen und IT-Systemen und möchtest lernen, wie Business-Anforderungen in digitale Lösungen übersetzt werden. Erste Erfahrungen im Bereich Digitalisierung, Datenanalyse, Prozessoptimierung oder IT-Systeme z. B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder Studienprojekte sind von Vorteil.
  • Technische Affinität | Du bringst sehr gute Excel-Kenntnisse mit und hast Interesse an Dashboards, Automatisierung sowie digitalen Tools und Systemen (z. B. SharePoint, BI-Tools, SAP/S/4HANA). Erste Berührungspunkte reichen aus, alles Weitere lernst du bei uns.
  • Analytisches Denken | Du gehst strukturiert und analytisch vor, arbeitest gerne mit Daten und hast Freude daran, Prozesse zu analysieren, zu verbessern und digital abzubilden.
  • Persönliche Stärken | Du arbeitest eigenständig, bist teamorientiert und möchtest dich fachlich wie technisch im Bereich Digitalisierung und Steuern weiterentwickeln.
  • Sprachkenntnisse | Für die Ausübung der Tätigkeit sind Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau in Wort und Schrift erforderlich.
Herr Libero Bott Strategisches Personalmarketing & Recruiting SRH Karriere
Offene Fragen?
Ich helfe gerne weiter.
Libero Bott
Strategisches Personalmarketing & Recruiting
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
LinkedIn libero.bott@srh.de +49 6221 8223-224
LinkedIn Youtube Kununu

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bewirb dich jetzt!

Du möchtest sicher, sinnvoll und mit Perspektive in deine Karriere dort starten, wo Digitalisierung Sinn macht? Dann bewirb dich jetzt als Trainee und gestalte mit uns die digitale Zukunft der Steuerprozesse in einem großen, werteorientierten Konzern.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
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Dein Weg zum neuen Job

  1. Online-Bewerben

    Klicke auf „Jetzt bewerben“ und fülle unser digitales Bewerbungsformular aus. Hat alles funktioniert erhältst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Unser Recruiting-Team prüft die Unterlagen sorgfältig und meldet sich schnellstmöglich bei dir.

  2. Kennenlernen via MS Teams

    Im Video-Call lernst du das Unternehmen und uns besser kennen. Wir erläutern die Inhalte der Stelle mit eigenen Worten. Dabei schauen wir gemeinsam, was dich an der Stelle wirklich interessiert und warum, sprich welche Wechselmotivation dich antreibt. Gerne beantworten wir deine Fragen und erzählen mehr über unsere Kultur sowie die Rahmenbedingungen.

  3. Vorstellungsgespräch vor Ort

    Im letzten Schritt laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch an unseren Standort ein, damit wir uns noch besser kennenlernen können. Du lernst deinen zukünftigen Fachbereich kennen, und wir vertiefen den inhaltlichen Austausch zur Stelle. Auch besprechen wir alle offenen Punkte zu deinem Start bei der SRH und die Vertragsbedingungen. Die Entscheidung, ob wir gemeinsam die Zukunft von Bildung und Gesundheit gestalten, treffen wir im Austausch mit dir – daher ist uns auch dein Feedback zum gesamten Bewerbungsprozess wichtig.

  4. Herzlich Willkommen bei der SRH

    Nach erfolgreichen Gesprächen heißen wir dich bei uns willkommen! In den ersten Tagen erwartet dich ein strukturiertes Onboarding und ein kleines Willkommensgeschenk, das dir den Einstieg erleichtert. Gemeinsam mit deinem Team legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Lass uns deine Zukunft gemeinsam gestalten! Viele gute Gründe für deine Karriere bei uns.

  1. Entlastung im Pflegealltag:

    Unterstützung durch Pflegehelfer, MFAs bei der Versorgung von Patient:innen.

    Support durch Service-Teams (Bettenaufbereitung, Patiententransport)

  2. Monetäre Leistungen:

    3.000€ Willkommensprämie

    Jährliche Sonderzahlung

    Betriebliche Altersvorsorge durch die ZVK

    „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Aktion mit 2.000€ Prämie sowie Sonderurlaubsanspruch

  3. Flexibilität und Freizeit:

    Flexible Arbeitszeiten

    Familienfreundliches Krankenhaus

    Teilzeitoption

    Ansparung von Gehalt als Wertguthaben für spätere Freistellungszeiten wie z.B. Sabbatical

  4. Fort- und Weiterbildung:

    Bildungsangebot über die SRH (Fern-) Hochschule (z.B. Erwerb von Zertifikaten oder Bachelorabschlüssen)

    Fachweiterbildung in verschiedenen Fachbereichen

  5. Starke Unternehmenswerte:

    Familiäres Miteinander in einem starken Team

    Verlässliche berufliche Perspektive in einem medizinisch anspruchsvollem Fachkrankenhaus

  6. Standortvorteile:

    Rabatt für unser Café „Auszeit“ und Mitarbeiterkantine

    Kostenlose Außen-Parkplätze, eigener Parkhausstellplatz zu Sonderkonditionen

    Unterstützung bei der Wohnungssuche, übergansweise Unterbringung im Personalwohnheim

  7. Mitarbeiterrabatte:

    Wellpass

    Einkaufsrabatt Corporate Benefits

    JobRad Leasing

Benefits, die einen echten Unterschied machen – das bieten wir Ihnen:

  1. Entlastung im Pflegealltag:

    Keine ungeplanten Aufnahmen

    Unterstützung durch Stationssekretariate und die hauswirtschaftliche Pflege

  2. Monetäre Leistungen:

    Jährliche Sonderzahlung

    Betriebliche Altersvorsorge durch die VBL

    Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit 1.500 € für Werbende Mitarbeitende sowie Sonderurlaubsanspruch

    Zuschuss zum Deutschlandticket

  3. Flexibilität und Freizeit:

    30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage bei Wechselschicht

    Drei-Schicht-Modell, das Raum für individuelle Vereinbarungen lässt

    Wunschdienstplan und Dienstplanerstellung mindestens sechs Wochen vor Monatsbeginn

    Teilzeitoption immer verfügbar

    Familienpool / Comeback-Team für den Wiedereinstieg oder als Nebentätigkeit mit selbstbestimmbaren Einsatzzeiten und freier Urlaubsplanung

  4. Fort- und Weiterbildung:

    Bildungsangebot über die eigene (Fern-)Hochschule (z. B. Erwerb von Zertifikaten oder Bachelorabschlüssen)

    Fachweiterbildungen in der Intensivpflege und Frührehabilitation

    Spezialqualifikationen, wie Heart Nurse / Pain Nurse / Parkinson Nurse

    Individuelle Entwicklungswege entsprechend Ihren Stärken und Interessen

  5. Starke Unternehmenswerte:

    Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

    Familiäres Miteinander in einem starken Team

    Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem medizinisch anspruchsvollen Fachkrankenhaus

  6. Standortvorteile:

    Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios und Rabatt für das Restaurant „Cube“ auf dem SRH-Campus

    Möglichkeit der Kinderbetreuung (je nach Kapazität auf dem SRH-Gelände)

    Eigener Parkhausstellplatz zu Sonderkonditionen

    Optimale ÖPNV-Anbindung

    Technisch hochwertige Geräte und digitale Tools

  7. Mitarbeiterrabatte:

    Mitarbeiterrabatte bei über 600 Onlineshops (z. B. Gympass, Shopping, Telekommunikation)
FAQ
Du und deine Benefits