Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung (w/m/d) im Kollegialsystem für unsere neurologische Station Speyer in Vollzeit.
Teamleitung Pflege w/m/d Kollegial-System Neurologie
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Aufgabenbereich:
Pflege
Standort:
Karlsbad
Unternehmen:
SRH Klinikum Karlsbad-Langensteinbach
Beschäftigungsart:
Vollzeit
Karrierelevel:
Berufserfahrene
Wir bieten:
Wir bieten Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet mit hoher Eigenverantwortung und eine attraktive Vergütung nach dem SRH-Kliniken-Tarifvertrag sowie eine Altersversorgung bei der VBL. Weiterbildung wird bei der SRH großgeschrieben – Sie profitieren von unserem kompletten Angebot mit Sonderkonditionen und der multimedialen Fortbildungsplattform CNE.
Aufgabe:
Fachliche Führung des Pflegeteams in Absprache im Kollegialsystem
Einarbeitung neuer Mitarbeitenden sowie Anleitung von Auszubildenden in Absprache mit Praxisanleitenden und der Krankenpflegeschule
Sicherstellung und Weiterentwicklung des vereinbarten patientenorientierten Pflege- und Versorgungsniveaus nach Maßgabe der medizinischen und pflegerischen Notwendigkeit
Sicherstellung der Leistungsdokumentation und Sicherung sowie Aktualisierung der Pflegestandards
Umsetzung unseres Qualitätsmanagements unter Einbezug nationaler Expertenstandards der Pflege
Optimierung der Prozessabläufe und der Raum-, Geräte- sowie Personalressourcen in Absprache mit der TL
Ressourcen- und bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung im Rahmen der Vorgaben durch TL
Einarbeitung neuer Mitarbeitenden sowie Anleitung von Auszubildenden in Absprache mit Praxisanleitenden und der Krankenpflegeschule
Sicherstellung und Weiterentwicklung des vereinbarten patientenorientierten Pflege- und Versorgungsniveaus nach Maßgabe der medizinischen und pflegerischen Notwendigkeit
Sicherstellung der Leistungsdokumentation und Sicherung sowie Aktualisierung der Pflegestandards
Umsetzung unseres Qualitätsmanagements unter Einbezug nationaler Expertenstandards der Pflege
Optimierung der Prozessabläufe und der Raum-, Geräte- sowie Personalressourcen in Absprache mit der TL
Ressourcen- und bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung im Rahmen der Vorgaben durch TL
Profil:
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m/d)
Weiterbildung zur Leitung einer Station oder vergleichbarer Abschluss bzw. abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement wünschenswert
Mehrjährige Krankenhauserfahrung und schnittstellenorientierte Zusammenarbeit
Sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
Hohe Fachkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent sowie Offenheit für neue Ideen
Flexibilität, hohe Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Belastbarkeit sowie konstruktiver Umgang mit Konflikten
Ausgeprägte Kundenorientierung, positive Ausstrahlung und die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
Weiterbildung zur Leitung einer Station oder vergleichbarer Abschluss bzw. abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement wünschenswert
Mehrjährige Krankenhauserfahrung und schnittstellenorientierte Zusammenarbeit
Sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
Hohe Fachkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent sowie Offenheit für neue Ideen
Flexibilität, hohe Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Belastbarkeit sowie konstruktiver Umgang mit Konflikten
Ausgeprägte Kundenorientierung, positive Ausstrahlung und die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
Offene Fragen?
Ich helfe gerne weiter.
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Martina Djulepa
Personalreferentin
Guttmannstraße 1
76307 Karlsbad
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Ein Unternehmen mit Geschichte und Werten
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.