Wir bieten:
eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
aktiv gelebte interne und externe Weiterbildungen unter Gehaltsfortzahlung sowie Übernahme der Reise- und Übernachtungskosten
unterjährige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
familienfreundlicher Arbeitgeber durch Kinderferienbetreuung, Teilzeitmöglichkeiten und Wertkonto (z. B. für Sabbatical)
vielfältige Rabatte, z. B. für Freizeit, Reisen, Mode
Möglichkeit zum Leasing eines Jobrads (E-Bike) oder einer E-Schwalbe
Mitarbeiterpräsente zu saisonalen Anlässen
gute Mitarbeiterkantine mit breiter und sehr hochwertiger Auswahl zu rabattierten Preisen
Unterstützung bei der Wohnungssuche
gemeinnütziger Arbeitgeber sowie Trägerunterstützung durch die SRH Holding mit weitblickender und innovativer Versorgungsstruktur, welche wissenschaftliche Vorhaben, Modellprojekte und soziale Belange fördert
Ehrenamt wird unterstützt durch unser Projekt #TeilDeinGlück - pro Jahr 2 Sonderurlaubstage oder bis zu 1.000 € für jedes Projekt
Aufgabe:
Planung, Steuerung und Überwachung kleiner Umbaumaßnahmen und Instandhaltungsmaßnahmen unter Einhaltung rechtlicher Prämissen
Koordination der Mitarbeiter im Bereich Technik und externe Dienstleistungspartner (Facility Management)
pflege und Betreuung der Schließanlage, Unterstützung der Hausmeister
Koordination und Planung des internen Winterdienstes
systembasierte Dienstplanung
Abwesenheitsvertretung des Leiter Technik und Bau
Profil:
abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Bereich Bau, Technik oder Handwerk sowie Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d)
mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich Technik / Bau
wirtschaftliches Denken und Handeln, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Führerscheinklasse C1
erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie ein kooperativer und zielorientierter Arbeitsstil
Offene Fragen?
Ich helfe gerne weiter.
Daniela Lippert
Personalreferentin
Albert-Schweitzer-Straße 2
98527 Suhl
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.
