Senior Personalentwickler – HR Development Manager Elternzeitvertretung w|m|d
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Stellenausschreibung

Senior Personalentwickler – HR Development Manager Elternzeitvertretung w|m|d

Gestalte die Zukunft der Weiterbildung! 

Du suchst eine Aufgabe mit Sinn und möchtest die Personalentwicklung in einem gemeinnützigen Unternehmen aktiv mitgestalten? Du schätzt die Stabilität eines Konzerns, aber ein agiles, zukunftsorientiertes Mindset spricht dich dennoch an? Dann bist du bei uns genau richtig! Treibe gezielt Personalentwicklungsthemen übergreifend auf Konzernebene voran und übernimm eine laterale Führungsrolle. In enger Zusammenarbeit mit den Personalleitungen der Gesellschaften und der Geschäftsführung gestaltest du strategische Weiterentwicklungen mit, um unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden gezielt weiterzubringen. Werde Teil unseres 8-köpfigen Teams am Standort Heidelberg ab 01.07.2025 als Elternzeitvertretung in Voll- oder Teilzeit (80%). Die Stelle ist vorerst auf 1 Jahr befristet.
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Aufgabenbereich:
Management & Verwaltung
Standort:
Heidelberg
Unternehmen:
SRH Holding
Beschäftigungsart:
Partime, Befristete Tätigkeit, Employment
Karrierelevel:
Berufserfahrene

Wir bieten:

  • Werde #Wegbegleiter:in | Wir leben Teamgeist, Respekt und Vertrauen, fördern Kommunikation auf Augenhöhe und eine offene Feedbackkultur. In unserem wertebasierten Umfeld begleiten wir mit Herz, Verstand und Entschlossenheit Menschen auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben – getragen von echter Leidenschaft fürs Leben.
  • Entwickle dich zum absoluten Personalentwicklungs-Profi | Auf dich wartet eine vertiefende Weiterentwicklung in modernen Personalentwicklungs-Themen, die du übergreifend und strategisch auf Konzernebene vorantreibst
  • Onboarding | Du erhältst eine individuelle Einarbeitung durch deinen persönlichen Mentor und lernst die SRH sowie deine Personalentwicklungsthemen kennen.
  • Wir leben eine hybride Arbeitskultur | Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Berufs- und Privatleben gehören bei uns zum Alltag, genauso wie mobiles Arbeiten und Bürotage mit dem Team.
  • Unterstützung Ihres Ehrenamtes | Mit unserer Initiative #TeilDeinGlück unterstützen wir Sie bei Ihrem Engagement finanziell als auch durch zusätzlichen Urlaub.
  • Weitere Benefits | Wie eine attraktive Vergütung, eine betriebliche Altersvorsorge von der VBL, das RNV-Job-Ticket sowie Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Shopping, Telekommunikation) sind bei uns selbstverständlich und in unserem Restaurant „cube“ erhalten Sie ausgewogene und bezuschusste Mahlzeiten.

Aufgabe:

  • Strategische Personalentwicklung: Steuerung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von konzernweiten Personalentwicklungsthemen und –Projekten, wie beispielsweise Trainingsevaluation oder Entwicklungskonferenzen.
  • Führungskräfteentwicklung: Begleitung der Umsetzung, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Tools zur Führungskräfteentwicklung sowie die Übernahme der unternehmensinternen, zielgruppenspezifischen Kommunikation dieser Angebote. 
  • HR-Prozesse und Tools: Konzeption, Implementierung und Controlling von konzernweiten Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen.
  • Workshops und Netzwerke: Organisation, Moderation, Durchführung und Nachbereitung von konzernübergreifenden Workshops, Netzwerktreffen und Schulungen.
  • HR-Schnittstelle: Zentrale Anlaufstelle für Personalabteilungen, externe Trainer:innen, Coaches und Personalberatungen zur Weiterentwicklung unserer Lern- und Entwicklungsstrategie. 

Profil:

  • Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplom-Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal.
  • Erfahrung: Mehr als 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Matrixorganisation.
  • Trends und Innovation: Begeisterung für Trends in der betrieblichen Weiterbildung, Talentmanagement, E-Learning und digitale Lernformate.
  • Methodenkompetenz: Wünschenswert sind Erfahrungen als Trainer:in, Coach oder Moderator:in.
  • Kommunikationsstärke: Zielgruppenorientierte Kommunikation, einschließlich Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände sowie eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
  • Teamplayer-Mentalität: Freude an der Zusammenarbeit im Team, gepaart mit Empathie, Flexibilität und einem hohen Maß an Eigeninitiative.
Herr Libero Bott Strategisches Personalmarketing & Recruiting SRH Karriere
Offene Fragen?
Ich helfe gerne weiter.
Libero Bott
Strategisches Personalmarketing & Recruiting
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
LinkedIn libero.bott@srh.de +49 6221 8223-224
LinkedInYoutubeKununu

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Warum wir? 

Wir bieten dir die Möglichkeit, die Personalentwicklung eines gesamten Konzerns strategisch mitzugestalten. Hier erwarten dich ein modernes Arbeitsumfeld, kreative Freiräume, innovative HR-Technologien und spannende Herausforderungen. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Jetzt bewerben

Dein Weg zum neuen Job

  1. Online-Bewerben

    Klicke auf „Jetzt bewerben“ und fülle unser digitales Bewerbungsformular aus. Hat alles funktioniert erhältst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Unser Recruiting-Team prüft die Unterlagen sorgfältig und meldet sich schnellstmöglich bei dir.

  2. Kennenlernen via MS Teams

    Im Video-Call lernst du das Unternehmen und uns besser kennen. Wir erläutern die Inhalte der Stelle mit eigenen Worten. Dabei schauen wir gemeinsam, was dich an der Stelle wirklich interessiert und warum, sprich welche Wechselmotivation dich antreibt. Gerne beantworten wir deine Fragen und erzählen mehr über unsere Kultur sowie die Rahmenbedingungen.

  3. Vorstellungsgespräch vor Ort

    Im letzten Schritt laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch an unseren Standort ein, damit wir uns noch besser kennenlernen können. Du lernst deinen zukünftigen Fachbereich kennen, und wir vertiefen den inhaltlichen Austausch zur Stelle. Auch besprechen wir alle offenen Punkte zu deinem Start bei der SRH und die Vertragsbedingungen. Die Entscheidung, ob wir gemeinsam die Zukunft von Bildung und Gesundheit gestalten, treffen wir im Austausch mit dir – daher ist uns auch dein Feedback zum gesamten Bewerbungsprozess wichtig.

  4. Herzlich Willkommen bei der SRH

    Nach erfolgreichen Gesprächen heißen wir dich bei uns willkommen! In den ersten Tagen erwartet dich ein strukturiertes Onboarding und ein kleines Willkommensgeschenk, das dir den Einstieg erleichtert. Gemeinsam mit deinem Team legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.