Zur Verstärkung unseres Teams der Personalabteilung suchen wir für die SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald (GNS) und das SRH Gesundheitszentrum Bad Wimpfen (GBW) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Personalreferenten w/m/d.
Referent Personalentwicklung w/m/d
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Aufgabenbereich:
Management & Verwaltung
Standort:
Waldbronn
Unternehmen:
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald
Beschäftigungsart:
Unbefristete Tätigkeit, Vollzeit, Teilzeit
Karrierelevel:
Berufserfahrene
Wir bieten:
- Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahresprämie.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als Option für bspw. Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein früherer Rentenbeginn.
- Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme – inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
- Vielfältige Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse (z. B. Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Vergünstigungen in der Cafeteria und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums.
- Team & Unternehmenskultur: Ein motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.
Aufgabe:
- Entwicklung und Weitergestaltung einer zukunftsorientierten Fort- und Weiterbildungsstruktur im Sinne einer lernenden Organisation, inkl. Talentmanagement
- Konzeption, Aufbau und kontinuierliche Pflege eines differenzierten Fort- und Weiterbildungskatalogs unter Berücksichtigung individueller und organisationaler Bedarfe sowie Nachfolgeplanung
- Planung, Organisation und Evaluation interner sowie externer Qualifizierungsmaßnahmen, inkl. Workshops und Entwicklungskonferenzen, mit dem Ziel eines nachhaltigen Wissenstransfers
- Sicherstellung, Koordination und revisionssichere Dokumentation gesetzlich vorgeschriebener Pflichtschulungen
- Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personal- und Kompetenzentwicklung
- Aktive Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie Einbringung eigener Impulse zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
- Förderung einer systematischen Lern- und Entwicklungskultur sowie Unterstützung des organisationsweiten Wissensaustauschs
Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder einem verwandten Studiengang mit Schwerpunkt Personal
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, sowie ein gutes Verständnis für Entwicklungsprozesse auf individueller und organisationaler Ebene
- Strukturierte, konzeptionelle und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägtem Gestaltungswillen
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und Hierarchieebenen
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln
- Organisationsstärke sowie Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung paralleler Themenfelder
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops oder Schulungen (z. B. Entwicklungskonferenzen, Feedback- oder Mitarbeitergespräche) von Vorteil
- Reflektierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt:
Ihre Fragen beantwortet:
Madeleine Coombes | Personalleitung & Prokuristin | Telefon + 49 (0) 7243 603 - 2634
Personalmanagement I Tel. +49 (0) 173 9018843 - Anfragen auch über WhatsApp möglich.
Madeleine Coombes | Personalleitung & Prokuristin | Telefon + 49 (0) 7243 603 - 2634
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Ich helfe gerne weiter.
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Büsra Duman
Personalreferentin
Gisela-und-Hans-Ruland-Straße 1
76337
Waldbronn
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Ein Unternehmen mit Geschichte und Werten
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.