Personalreferent / HR Spezialist für Personalmanagement (w/m/d)
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Stellenausschreibung

Personalreferent / HR Spezialist für Personalmanagement (w/m/d)
Für unseren Personalbereich suchen wir zur Unterstützung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent / HR Spezialist für Personalmanagement (w/m/d) in Vollzeit.
Die Stelle ist zunächst bis zum 31.12.2026 befristet.
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Aufgabenbereich:
Management & Verwaltung
Standort:
Neckargemünd
Unternehmen:
SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd
Beschäftigungsart:
Befristete Tätigkeit, Vollzeit
Karrierelevel:
Berufserfahrene

Wir bieten:

  • Eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe in einem kollegialen und engagierten Team, das Teil eines erfolgreichen und wachsenden Unternehmens der Bildungsbranche ist
  • Gestaltungsspielraum, Offenheit zum Einbringen eigener Ideen sowie selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und Mitarbeit an Konzepten zur Weiterentwicklung des Bereichs Personal
  • Tarifvertragliche Vergütung mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen sowie attraktive Zusatzleistungen wie z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Business Bike, Corporate Benefits, Grippeschutzimpfung, Jobticket, kostenlose Parkplätze, etc.
  • Ausgewogene Work-Life-Balance mit der Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten in Gleitzeit, sei es vor Ort in Neckargemünd oder nach Vereinbarung an einem mobilen Arbeitsplatz sowie 30 Tage Urlaub und bis zu 3 arbeitsfreie Tage/Jahr
  • Konzerninterne und -externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Personal, um den Wissensschatz stetig zu erweitern und an neuen Herausforderungen in einer VUCA Welt zu wachsen

Aufgabe:

  • Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen
  • Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses für festgelegte Bereiche
  • Planung und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing, Digitalisierung usw.
  • Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen wie Personalcontrolling oder der SRH-Holding
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Profil:

  • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, optimalerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
  • Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwendung von Tarifverträgen
  • Aufgeschlossene Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
  • Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie eine analytische Denkweise
  • Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie hohe Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeit und ein hohes Maß an Teamfähigkeit

Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt:

Ihre fachlichen Fragen beantwortet Sandra Buchtela, Personalreferentin, Telefon +49 (0) 6223 89-2837
Frau Sandra Buchtela Personalreferentin SRH Karriere
Offene Fragen?
Ich helfe gerne weiter.
Sandra Buchtela
Personalreferentin
Im Spitzerfeld 25
69151 Neckargemünd
sandra.buchtela@srh.de
LinkedIn Instagram Kununu

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die HR-Arbeit erfolgreich mit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung online über unser Karriere-Portal unter Angabe der Kennziffer 15538-0!
Wir bitten um Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
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Dein Weg zum neuen Job

  1. Eingangsbestätigung

    Du erhältst direkt eine automatische Bestätigung per E-Mail, so weißt du, dass deine Bewerbung bei uns angekommen ist.

  2. Prüfung durch Personal- und Fachbereich

    Unsere Kolleg:innen im Recruiting prüfen deine Unterlagen sorgfältig und leiten sie an die zuständigen Fachverantwortlichen weiter. Gemeinsam schauen wir, ob du fachlich und persönlich gut zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passt.

  3. Persönliches Kennenlernen

    Wenn dein Profil überzeugt, laden wir dich zu einem Gespräch ein, digital oder vor Ort. Wir möchten dich kennenlernen und dir auch zeigen, wie wir als Bildungspioniere arbeiten.

  4. Hospitation, ein Blick in den Arbeitsalltag

    Uns ist wichtig, dass du nicht nur über den Job sprichst, sondern ihn erlebst. Deshalb laden wir dich je nach Fachbereich zu einer Hospitation ein. Du lernst dein zukünftiges Arbeitsumfeld und das Team kennen, hier erleben wir dich in Aktion. So finden wir gemeinsam heraus, ob es wirklich passt.

  5. Entscheidung & Rückmeldung

    Nach Gespräch und Hospitation tauschen wir uns im Team aus und geben dir eine Rückmeldung, zeitnah, transparent und ehrlich.

  6. Dein Start bei uns

    Wenn es für beide Seiten passt: Willkommen im Team! Dein Einstieg wird strukturiert begleitet, mit Willkommensgeschenk und einem inspirierenden „Welcome Day“, damit du dich von Anfang an gut aufgehoben fühlst.
FAQ
Du und deine Benefits